事业因人才而兴，人才因事业而聚，万米在成就事业的伟大征途中，依靠的就是人才，而面试官队伍，则是人才和企业之间的桥梁，承担着了解沟通、分析审核的重任。面试官的专业程度，也决定着引进人才的效率。

此次万米开设万米面试官赋能培训会，旨在提升面试官的面试能力，表彰先进，帮助面试官形成良好的自我进步意识，构建优质的面试官队伍，为万米的人才引进保驾护航。

会议伊始，先进行了2021年上半年优秀面试官表彰仪式。煮酒论英雄，伯闻识精英，经过对多位面试官的综合考察评定，13位小伙伴最终获得“最佳伯乐奖”。

他们分别是：张高磊、高目维、王江、刘茂盛、柳文治、王安妮、黄甜、王超、吕振伟、谢峰、殷先智、李广、陶爽。

万米给获奖小伙伴颁发荣誉证书和奖品，奖品也不带虚的，明晃晃的大红包，作为对面试官一年来面试工作的认可。

接着，企业运营中心负责人就《慧眼识人——助力面试官更佳精准选人》为主题，展开分享培训，通过多年的人力经验和技巧总结，赋能面试官，助力面试官们更精准的找到最适配的人才。

为感谢所有面试官们半年来的辛勤付出，万米特别策划了游戏、抽礼品盲盒环节。

盲盒里有贴心的程序员专用防脱发洗发水、豪华电动牙刷、够味大葱...玩的就是心跳，赌的就是运气~

在万米的员工手册里，CEO在对新员工寄语中说到：新加入的每一个员工都是公司未来的希望，公司成长的过程就是一批批人才成长的过程。万米就是一个大舞台，我和各位主管无论如何都要想办法把这个平台搭好，让你们的聪明才智能很好地发挥，并最终成就你们每一个人。

万米始终相信并坚持，人才是企业的基石和动力源泉，并投入很大的时间和精力，专注于构建优质的人才梯队，让每个员工都可以有足够的空间去发挥自己的才智，成就员工，从而也更好的为客户服务，助力客户成功。

煮酒论英雄，伯闻识精英。万米需要优秀的你，如有心仪的职位，想要施展才能，欢迎联系我们！

1、电商产品经理

我们需要你可以独立负责项目所有功能的需求调研、确认、分析及需求文档编写工作及需求变更管理。根据客户需求，提供产品化需求整体解决方案。有技术方案评审、测试案例评审能力。有电商类、零售类和ERP产品实施经验就最好啦~

2、react前端工程师

我们需要你进行各前端页面的开发；负责Web/App性能的优化，产品体验的优化；跟踪前端技术的发展方向。有react项目开发经验， 扎实HTML,CSS基础知识，了解HTTP的协议以及浏览器的渲染原理，熟悉ES2015，TypeScript等。

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我们需要你负责公司电商产品各个功能模块、相关产品子系统核心的设计和研发工作，解决BUG，确保功能模块的完备和稳定。精通java基础，熟练使用Hibernate、MyBatis、Spring Data Jpa、Redis 、Memcache , EhCache 、 html 、 div+css 、jquery 、 ajax 、Tomcat、MySQL...

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